Kłopotliwe terminy

Paulina Zawadzka-Filipczyk

Dla podmiotów zatrudniających wprowadzenie obowiązkowych pracowniczych planów kapitałowych (PPK) oznacza wiele całkowicie nowych, nieznanych dotąd obowiązków. Do najważniejszych należą:

- zawarcie umów: o zarządzanie PPK oraz o prowadzenie programu,

- obliczanie i dokonywanie wpłat do PPK.

Realizacja tych obowiązków jest obwarowana terminami, których naruszenie grozi nawet pociągnięciem do odpowiedzialności wykroczeniowej.

Niestety, ustawa o PPK nie jest idealna pod kątem techniki legislacyjnej. W szczególności dotyczy to zasad określania terminów realizacji najważniejszych obowiązków podmiotów zatrudniających. Przepisy są nadmiernie skomplikowane, a przy tym zredagowane w sposób niejednoznaczny, co przysparza szczególnych trudności interpretacyjnych.

Data objęcia ustawą

Ustawa o PPK weszła w życie 1 stycznia 2019 r. (z wyjątkiem kilku przepisów, które zaczną obowiązywać w latach 2021–2023). Oznacza to, że od 1 stycznia br. przepisy dotyczące PPK są elementem polskiego porządku prawnego.

W praktyce ta data jest istotna przede wszystkim dla Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR), któremu zostały powierzone określone zadania w zakresie przygotowania funkcjonalności obsługi PPK (w szczególności ewidencji PPK i portalu PPK), a także dla...