Dostęp do odcisków palców tylko dla uprawnionych

Szczególne kategorie danych, np. biometryczne, mogą przetwarzać – zachowując tajemnicę – jedynie ci, którzy posiadają pisemne upoważnienie pracodawcy.

Od 4 maja 2019 r. obowiązuje ustawa z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem prawidłowego stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. (tzw. RODO). Nowelizacja wprowadza zmiany m.in. w kodeksie pracy, dostosowując jego przepisy do RODO, które wprowadziło przesłankę istnienia „obowiązku prawnego" jako podstawy pobierania danych osobowych.

Szersza lista pytań

Nowelizacja poszerza katalog danych osobowych, których pracodawca ma prawo żądać od pracownika po nawiązaniu z nim stosunku pracy. Jak wynika z art. 221 § 3 kodeksu pracy, pracodawca jest uprawniony do żądania od pracownika podania przede wszystkim informacji o numerze PESEL oraz innych danych, imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci, jeżeli ich podanie jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Dodatkowo jednak może obecnie żądać podania danych dotyczących: adresu zamieszkania, wykształcenia, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia (jeżeli te dane nie były żądane w toku procesu rekrutacji) oraz numeru rachunku płatniczego (jeśli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych).

Zmienione przepisy pozwalają pracodawcy pytać również o inne dane osobowe niż te, które enumeratywnie wymienia kodeks pracy, jeśli jest...