MeToo po polsku: Konsekwencje niewłaścowych zachowań

Eksperci przestrzegają, aby nie pozostawiać w firmie sprawców mobbingu czy molestowania, nawet jeżeli orzeczenia sądu w ich sprawie jeszcze nie ma.

Opinia publiczna od kilku dni żyje sprawą Marcina Kąckiego, który został zawieszony i odsunięty od pracy z autorami przez „Gazetę Wyborczą”. To reakcja na oskarżenie o molestowanie seksualne dziennikarza w odpowiedzi na jego autobiograficzny artykuł zamieszczony w tym tytule.

Burza ponownie przywołała temat molestowania seksualnego. Zjawiska, które występuje również w miejscu pracy. Nierzadko towarzyszą mu również zachowania mające znamiona mobbingu.

– To są dwa odrębne czyny objęte sankcjami przez kodeks karny – przypomina adwokat Paweł Matyja, prowadzący własną praktykę.

Jakimi narzędziami dysponuje pracodawca w celu ograniczenia takich zachowań?

Jak tłumaczy Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w...