Nawet ciąża czy rodzicielstwo nie gwarantują możliwości pracy zdalnej

ZARZĄDZANIE | Pracownicy uprzywilejowani mogą domagać się wykonywania pracy z domu. Jednak pracodawca może odmówić zgody, jeżeli sprzeciwia się temu organizacja pracy lub rodzaj obowiązków podwładnego.

Świadczenie pracy zdalnej najczęściej wymaga porozumienia obu stron stosunku pracy. Pracodawca i pracownik wspólnie ustalają sposób wykonywania pracy z domu (lub innego miejsca zaakceptowanego przez pracodawcę) oraz jej wymiar. Jednak w pewnych okolicznościach inicjatywa (i to wiążąca!) należy do podwładnego.

Wniosek pracownika…

Obecnie do grupy tzw. pracowników uprzywilejowanych, którzy mają prawo do pracy zdalnej, należą przede wszystkim:

- kobiety w ciąży,

- osoby wychowujące dzieci do 4. roku życia,

- rodzice dzieci niepełnosprawnych,

- osoby sprawujące opiekę nad członkiem najbliższej rodziny lub inną, niepełnosprawną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym.

… nie zawsze wiąże szefa

Wniosek takiego uprzywilejowanego etatowca o wykonywanie pracy z domu co do zasady należy uwzględnić. Od tej reguły istnieją jednak dwa wyjątki, które uprawniają firmę do odmowy – gdy wykonywanie pracy zdalnej jest niemożliwe ze względu na organizację lub rodzaj wykonywanej pracy. Przykładowo swoich obowiązków w sposób zdalny nie wykona kierowca, piekarz, szef kuchni, policjant, sprzątaczka, listonosz, magazynier czy kasjer. Rodzaj takiej pracy powoduje, że nie da się jej wykonywać z domu.

O decyzji odmownej pracodawca powinien poinformować podwładnego w ciągu 7 dni, wraz ze...