![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zaspokoić w pierwszej kolejności
Jak wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy, gdy firma upada
Zaspokoić w pierwszej kolejności
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje tylko zatrudnionym na umowę o pracę. Zalicza się do tzw. należności ze stosunku pracy, które w razie upadłości firmy powinny być zaspokajane w pierwszej kolejności
GRAŻYNA ORDAK
Prawo upadłościowe i naprawcze nie precyzuje, co należy rozumieć jako "należności ze stosunku pracy". Sędziowie orzekający w sprawach upadłościowych uważają natomiast, że są to wszystkie należności, które powstały w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę.
W lutym 2004 r. sąd ogłosił upadłość firmy. Syndyk rozwiązał z pracownikami umowy o pracę. Ostatnia wypłata nastąpiła za maj. Decyzją syndyka, oprócz wynagrodzenia za ten miesiąc, zawierać ma także ekwiwalent za niewykorzystany urlop (11 dni przysługujące za 2004 r.). Kilku pracowników ma jednak jeszcze zaległe urlopy wypoczynkowe za 2002 i 2003 r. Syndyk uważa, że zgodnie z nowym prawem upadłościowym i naprawczym ekwiwalenty za urlopy wypoczynkowe za te lata powinny być zaliczone do trzeciej kategorii wypłat z funduszy masy upadłości. Moim zdaniem powinny one zostać wypłacone podobnie jak ekwiwalent za 2004 r., łącznie z pensją za maj (spółka ma wystarczającą ilość...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
