Ryczałt nie zawsze z ulgą
Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy swojego personelu, co wynika z art. 149 kodeksu pracy (k.p.). Dzięki niej łatwiej ustalić wysokość wynagrodzeń oraz innych świadczeń związanych z pracą. Istnieją jednak wyjątki - obowiązku tego nie mają m.in. pracodawcy, którzy wypłacają ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych.
KIEDY I JAK PROWADZIĆProwadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jak to robić, określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286). Kartę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta