![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zamiast zwolnień
Chcąc uniknąć zwolnień, pracodawca może zaproponować pracownikom inne zajęcie, trwające tylko kilka godzin dziennie, z przerwą nie dłuższą niż 5 godzin, lub pracę na kilka dni w tygodniu.
- Specyfika mojego zakładu pracy polega na tym, że często zdarzają się okresy mniej wzmożonej pra cy. W DOBREJ FIRMIE przeczytałem, że pracodawca może wówczas np. wypożyczyć pracownika innej firmie. Chciałbym wiedzieć, jakie jeszcze wyjście ma pracodawca, gdy w firmie pojawi się chwilowy przestój. Czy może ewentualnie obniżyć wymiar czasu pracy dla niektórych pracowników? - pyta czytelnik DF.
Redukcja etatów to ostateczność, szczególnie gdy zastój w firmie jest tymczasowy, a pracodawcy zależy na dotychczasowych, sprawdzonych pracownikach. Kodeks pracy (w skrócie k.p.) przewiduje w takich sytuacjach różne rozwiązania. Może to być np.udzielenie na wniosek pracownika bezpłatnego urlopu na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy lub skorzystanie z usług pracowników tymczasowych. Są też inne możliwości.
Przestoju nie unikniesz...Zastój w firmie to sytuacja przewidziana w art. 81 k.p. Gwarantuje on pracownikowi ochronę, ale tylko wtedy, gdy to nie on przyczynia się do tego przestoju. Pracownik jest przecież gotowy do pracy, a to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
