![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Łamigłówka z wypoczynkiem
Pracodawcy mają zwłaszcza kłopot z prawidłowym jego wyliczeniem dla zatrudnionych na część etatu lub radców prawnych. Przypominamy te zasady.
Na część etatuWymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do jego czasu pracy. Oznacza to, że pracownikowi legitymującemu się np. 5-letnim stażem pracy zatrudnionemu na pół etatu przysługuje 10 dni urlopu wypoczynkowego (połowa z 20 dni). Nowa formuła ustalania wymiaru urlopu dla zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w niczym nie pogarsza jego dotychczasowej sytuacji. Jest to jedynie konsekwencja przyjęcia godzinowej metody udzielania urlopu wypoczynkowego.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
PRZYKŁADFirma zatrudnia 3 pracowników na 1/4 etatu mających prawo do 26 dni urlopu. Świadczą pracę 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 2 godziny dziennie. W jaki sposób udzielać im urlopu wypoczynkowego? A jak to zrobić, gdyby pracownicy byli zatrudnieni na 1/4 etatu, ale wykonywaliby pracę tylko 2 razy w tygodniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
