![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zorganizować pracę w agencji
Niestety, ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608; dalej: ustawa) nie pozwala na dalsze zatrudnianie pracownika tymczasowego, który przepracował u jednego pracodawcy użytkownika 12 miesięcy w okresie kolejnych 36 miesięcy. To jeden z jej największych mankamentów. Art. 20 ustawy w praktyce nie pozwala kontynuować współpracy z osobami, które sprawdziły się w firmie. Intencją ustawodawcy było wymuszenie na pracodawcy użytkowniku zatrudnienia na stałe tych osób, które współpracowały z nim łącznie przez rok. Jednak najczęściej pracodawcy nie są tym zainteresowani. Dążąc do obniżenia kosztów stałych, wolą korzystać m.in. z pracowników tymczasowych.
Czy w takim razie muszę wysłać tam innych pracowników? A może warto założyć drugą agencję i przez nią skierować te same osoby?Nie jest ominięciem ustawy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
