![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na krótkim pasku
Czy pracodawca może zawrzeć w umowie o pracę punkt zakazujący pracownikowi podejmowania jakiejkolwiek pracy w jakiejkolwiek formie (umowa o pracę, zlecenia, o dzieło itd.) w innych firmach. Chodzi tu o wszystkie firmy, nie tylko konkurencyjne. Czy taka klauzula obowiązuje pracownika, czy też jest sprzeczna z prawem? Spotkałem się z opinią, że narusza ona konstytucyjną wolność podejmowania pracy, która może być ograniczona tylko ustawą (np. umowy o zakazie konkurencji w k.p.). Jeśli taki punkt narusza prawo, to czy jest całkowicie nieważny, czy też należy uznać, że intencją stron był zakaz podejmowania pracy w konkurencyjnych firmach i w tej części obowiązuje pracownika? Jakie mogą być konsekwencje naruszenia tego zakazu? Czy zamiast takiego punktu pracodawca może go zastąpić np. zobowiązaniem, aby na pracę w innej firmie (konkurencyjnej lub nie) pracownik uzyskiwał pisemną zgodę?
Rzeczywiście zakaz podejmowania jakiejkolwiek dodatkowej działalności to postanowienie zbyt daleko idące. Jest ono nieważne. Zgodnie z art. 101 1 k.p. pracownik może zostać ograniczony tylko do podejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Jedynie w takim zakresie dopuszczalne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
