![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na dyżurze bez dodatku
- Pracownicy apteki pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Raz w miesiącu muszą pełnić dyżur w sobotę, podczas którego wykonują pracę. Świadczą zatem pracę w godzinach nadliczbowych i otrzymują za to normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek. Kontrolując zakład, inspektor pracy stwierdził, że takie postępowanie narusza art. 129 § 1 k.p., zgodnie z którym czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Uważam, że wypłacając pracownikowi 100-proc. dodatek do wynagrodzenia, postąpiłem zgodnie z przepisami. Inspektor jednak uznał, że pracownik powinien otrzymać dzień wolny. Czy miał rację? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Za nadgodziny...Pracownik, który w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wykonuje pracę ponad 8 godzin dziennie i 40 w tygodniu, pracuje w nadgodzinach. Nie można ich jednak planować. Muszą one być wynikiem szczególnych potrzeb pracodawcy lub sytuacji, w której należy prowadzić akcję...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
