![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zwalniano pracownika
Rozwiązując umowę o pracę, pracodawca musi wypełnić wiele obowiązków. Najczęściej jest to potwierdzane dokumentami składanymi do akt osobowych pracownika. Sprawdzenie poprawności całej procedury jest niestety czasochłonne, wymaga przeglądania całej zgromadzonej dokumentacji. Rozwiązaniem problemu może być specjalna lista kontrolna, która pozwala szybko zweryfikować wykonanie obowiązków przez pracodawcę.
W proponowanej dziś liście kontrolnej opisujemy kolejne czynności pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę, ich podstawę prawną oraz dokumenty, które należy sporządzić. Jest też miejsce na podpis osoby odpowiedzialnej za wykonanie. Umieszczenie listy na początku części C akt osobowych z pewnością usprawni pracę służb kadrowych.
Obowiązki związane z rozstaniem z pracownikiem
Ewa Drzewiecka, Maciej Nałęcz, Konsultanci poradnika "Teczka kadrowca. Pracownik od przyjęcia do zwolnienia", Wydawnictwo C.H. BeckObowiązek pracodawcy Uwagi Potrzebne dokumenty Wykonano (data, podpis) Wybór trybu rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) - oferta rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron - przyjęcie oferty - porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
