![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kogo nie można zwolnić
Do osób szczególnie chronionych zaliczamy m.in. kobiety w ciąży, przebywających na urlopach macierzyńskich, osoby przebywające na urlopach wychowawczych, korzystające z przedemerytalnej gwarancji zatrudnienia oraz młodocianych.
Uwaga! Choć kodeks pracy gwarantuje im ochronę przed utratą zatrudnienia, to u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników i dokonujących zwolnień z przyczyn ich niedotyczących ochrona ta nie zawsze obowiązuje (patrz ramka pod tekstem).
O krok od emeryturyNie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Wyjątkiem jest jedynie pracownik, który uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Co do zasady przez wiek emerytalny należy rozumieć wiek przewidziany w przepisach o ubezpieczeniu społecznym, czyli 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet.
Zatrudniamy księgową w wieku przedemerytalnym. Nie możemy jej zwolnić, ale chcielibyśmy przyjąć młodą osobę, która stopniowo przyuczałaby się do zawodu i z czasem objęłaby stanowisko właśnie tej księgowej. Jesteśmy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
