![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pensję musisz wypłacać w terminie
To, że wynagrodzenie powinno być regulowane w stałym i ustalonym z góry terminie, dla pracodawcy oznacza, że należy konkretnie ustalić dzień wypłaty. Można to zrobić w:
- - regulaminie wynagradzania,
- - układzie zbiorowym pracy,
- - umowie o pracę, gdy brakuje tych aktów wewnątrzzakładowych.
Nie może on przypadać później niż 10 dnia następnego miesiąca. Jeżeli ustalony termin wypłaty jest dniem wolnym od pracy, to firma reguluje wynagrodzenie poprzedniego dnia (art. 85 § 3 k.p.). Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc (np. nagrody jubileuszowe), wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy, czyli regulaminach wynagradzania czy układach pracy.
Nie tylko w pieniądzuWynagrodzenie należy się za pracę wykonaną, a tylko w szczególnych wypadkach wypłaca się je z góry (np....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
