Firma deleguje zatrudnionego do pracy na Węgrzech
Delegowanie polega na kierowaniu personelu do pracy w innym kraju przy wykonaniu kontraktu np. na roboty budowlano-mieszkaniowe, jaki pracodawca podpisał z zagraniczną firmą. Osoba wysłana nie zmienia pracodawcy, tylko miejsce pracy. Jest to więc układ trójstronny, w którym uczestniczą: ¦ macierzysty pracodawca, tzw. wysyłający, ¦ pracownik delegowany, ¦ pracodawca, na rzecz którego jest świadczona usługa, tzw. przyjmujący.
Na Węgrzech nie istnieje żaden system rejestracji pracowników delegowanych. Nie jest też konieczne uzyskiwanie zezwolenia na pracę przez polskich obywateli. Wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową w tym państwie należy jednak zarejestrować w systemie Narodowej Rejestracji Zatrudnienia, jeszcze zanim rozpoczną pracę.
Warunki zatrudnienia nie gorsze od tamtejszychPracownika skierowanego na Węgry w ramach delegowania zatrudniasz tam maksymalnie przez 40 godzin tygodniowo i dajesz mu 20 minut przerwy po pierwszych sześciu godzinach pracy.
Delegowanego do pracy na Węgrzech zatrudniasz zasadniczo według polskich przepisów. Pewne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta