![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podsumowujemy rzeczywiste podwyższone koszty zatrudniania niepełnosprawnych
Druga metoda rozliczenia dofinansowań wynagrodzeń i składek niepełnosprawnych pracowników polega na uwzględnieniu wszystkich rzeczywistych podwyższonych kosztów ich zatrudnienia
Owe podwyższone koszty to dodatkowe wydatki na ich zatrudnienie. Konkretnie chodzi o takie, jakich firma by nie poniosła, gdyby te same zadania wykonywała osoba pełnosprawna. I to różni rzeczywiste podwyższone koszty od ryczałtowych, ustalanych według z góry określonego wskaźnika. Sama metodologia rozliczenia kosztowego jest analogiczna do opisanego na str. 4 – 8 ryczałtowego. Wyliczone rzeczywiste koszty miesięczne dla danej osoby porównujemy z otrzymywanym zaliczkowo dofinansowaniem. Zsumowane zestawienia miesięczne poszczególnych kosztów za kolejnych 12 miesięcy danego roku lub za okres zatrudnienia niepełnosprawnego (jeśli był krótszy od 12 miesięcy) wprowadzamy następnie do formularza INF-D-Kz. Łączną kwotę z roku przenosimy potem do formularza INF-D-R, gdzie zestawiamy ją z uzyskaną pomocą publiczną, maksymalną wielkością pomocy oraz kosztami płacy niepełnosprawnych. Wynik porównania tych wielkości decyduje o tym, czy zwracamy część środków, czy też nadwyżkę kosztów nad pomocą możemy zrekompensować później.
Zatrudniając pracownika, ponosimy koszty chociażby wynagrodzenia czy zorganizowania mu stanowiska. Pokrywamy je bez względu na to, czy angażujemy niepełnosprawnego, czy nie. Stosując metodę rozliczenia rocznego według rzeczywistych podwyższonych kosztów, wykazujemy, że zatrudnienie niepełnosprawnego jest związane z kosztami wyższymi niż przyjęcie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
