![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sprzedawców broni bada też psychiatra
Zanim nowo zatrudnieni podejmą pracę, musisz ich wysłać na wstępne badania lekarskie. Nie wszystkich jednak na takie same. Przykładowo ochroniarz powinien się dodatkowo udać do psychologa
Większość potencjalnych pracowników bada się na zasadach określonych w kodeksie pracy oraz w rozporządzeniu ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.). Są jednak grupy zawodowe podlegające odrębnym regulacjom, które wymagają zrobienia kolejnych badań specjalistycznych. Dla przykładu pracujący w hałasie poza wstępnymi badaniami ogólnymi przechodzi jeszcze otolaryngologiczne, a zatrudniony na wysokościach powyżej trzech metrów – neurologiczne, okulistyczne i otolaryngologiczne. Wynika tak z załącznika nr 1 do rozporządzenia. Lista prac, które podlegają dodatkowym badaniom specjalistycznym, jest zresztą długa.
U większości zatrudnionych
Przed podpisaniem umowy o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
