![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odwołany z urlopu nie zacznie pracy, jeśli jest w stanie nietrzeźwym
Możesz wezwać do pracy przebywającego na urlopie podwładnego, którego obecność w firmie jest konieczna ze względu na okoliczności nieprzewidziane w chwili, gdy rozpoczynał wakacje. Ale nie zawsze taki wezwany podejmie zatrudnienie
Na odwołanie z urlopu zezwala art. 167 § 1 kodeksu pracy. Ponosimy wtedy koszty związane z przyspieszonym powrotem pracownika z wakacji. Zdarza się jednak, że potem i tak nie ma z niego pożytku, gdy go najbardziej potrzebujemy.
Podchmielony do domu
Stanie się tak, gdy urlopowicz wróci do firmy w stanie wskazującym na to, że niedawno pił napoje wyskokowe. Zgodnie z art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (DzU z 2007 r. nr 70, poz. 473 ze zm.) nie wolno go dopuścić do świadczenia pracy. Często...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
