![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Odprawa przy odejściu z pracy za uprzedzeniem
Przejęliśmy inną firmę. Niektórzy pracownicy chcą odejść z pracy. Czy korzystając z siedmiodniowego uprzedzenia, które im przysługuje, mają prawo do odprawy ze zwolnień grupowych?
Tak. W takiej sytuacji przysługuje odprawa ze zwolnień grupowych. W związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 kodeksu pracy (a tak jest w tym wypadku) pracownik ma prawo rozwiązać stosunek pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem. Na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) przysługuje mu też odprawa w wysokości określonej w art. 8 tej ustawy. Zasadność wypłaty odprawy w takiej sytuacji potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 2 lutego 2001 r. (I PKN 288/00). Jego zdaniem pracownicy, którzy rozwiązali umowę o pracę w trybie art. 231 § 4 k.p., zachowują uprawnienie do odprawy pieniężnej wypłaconej pracownikom, z którymi pracodawca rozwiązał umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
