![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Odprawa dla emeryta
Emeryt był zatrudniony na 3/4 etatu. Pracodawca zwolnił go w związku z dokonywanymi w firmie zwolnieniami indywidualnymi z przyczyn niedotyczących pracowników, podając w wypowiedzeniu dwie przyczyny: racjonalizację zatrudnienia i posiadanie przez pracownika uprawnień emerytalnych. W firmie zatrudnionych jest ponad 20 pracowników. Pracodawca odmawia wypłaty odprawy, twierdząc, że racjonalizacja zatrudnienia nie była wyłącznym powodem rozwiązania umowy o pracę. Czy powinien wypłacić odprawę?
Tak Co prawda, tylko sąd pracy może ostatecznie rozstrzygnąć ten spór, jednak argumentacja pracodawcy wydaje się wątpliwa. Sformułowanie zawarte w art. 10 ust. 1 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, w myśl którego przyczyny niedotyczące pracowników „stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy”, należy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
