![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Najpierw przekaż pieniądze na dziecko, potem na dobrowolną składkę członkowską
Jeśli potrącasz z pensji zatrudnionego kilka kwot, sprawdź ich kolejność. Tu nie możesz działać według własnego uznania
Nie zawsze pracownik dostaje do ręki wynagrodzenie w wysokości wynikającej z umowy o pracę. Jeśli zaciągnął jakieś zobowiązania, jego płaca netto ulegnie uszczupleniu. Zadaniem pracodawcy jest prawidłowe dokonanie potrąceń, w zależności od tego, z jakimi ma do czynienia: przymusowymi czy dobrowolnymi. Czasem jednak dochodzi do zbiegu obu rodzajów potrąceń.
Za zgodą lub bez
Potrącenia można podzielić na dwie grupy: ustawowe, czyli takie, które nie wymagają zgody pracownika, i pozostałe dobrowolne, przy których pisemna zgoda pracownika jest niezbędna.
Według art. 87 kodeksu pracy bez zgody pracownika potrąceniom z wynagrodzenia, po odliczeniu składek na ZUS i zaliczki na podatek, podlegają tylko następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne przewidziane w art. 108 (za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
