![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Oceniaj ryzyko zawodowe i skutecznie likwiduj ewentualne zagrożenia
Jednym z obowiązków pracodawcy jest informowanie załogi o prawdopodobieństwie wystąpienia zdarzeń mogących spowodować zagrożenie dla ich bezpieczeństwa lub zdrowia, które mogą się skończyć wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
O tym, że praca powinna być bezpieczna, nie trzeba nikogo długo zapewniać. Logiczne jest też to, że za stan bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiedzialność ponosi pracodawca. Potwierdza to również kodeks pracy w art. 207. Obowiązek zapewnienia pracownikom BHP ma być realizowany w szczególności przez zapobieganie zagrożeniom związanym z wykonywaną pracą, właściwą organizację pracy, stosowanie koniecznych środków profilaktycznych oraz szkolenie pracowników. Pracodawca ocenia też ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą. Tak wynika z art. 226 k.p.
Trzeba informować
Czym jest ryzyko, jak je oceniać? Czy dokonane analizy trzeba upubliczniać w zakładzie? A może wolno je zatrzymać jedynie do własnej wiadomości?
O ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami szef musi poinformować pracowników. Obowiązek ten dotyczy informowania każdego zatrudnionego niezależnie od rodzaju zajmowanego stanowiska. Tak też orzekł Naczelny Sąd Administracyjny we Wrocławiu w wyroku z 2 października 2002 r. (II SA/Wr 319/00).
Co jeśli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, przez co pracownik straci odporność na różnego rodzaju...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
