Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji

Art. 1. Zakres stosowania

1. Ustawa określa warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji oraz zasady wyboru rady pracowników.

2. Przepisy ustawy stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników.

3. Przepisów ustawy dotyczących zasad wyboru rady pracowników i ochrony jej członków nie stosuje się do:

1) przedsiębiorstw państwowych, w których tworzony jest samorząd załogi przedsiębiorstwa;

2) przedsiębiorstw mieszanych zatrudniających co najmniej 50 pracowników;

3) państwowych instytucji filmowych.

4. W podmiotach, o których mowa w ust. 3, prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji przysługuje radzie pracowniczej.

Komentarz:

Uchwalenie niniejszej ustawy wymusiła na nas Unia Europejska, grożąc sankcjami za ponadroczne opóźnienie w jej wdrożeniu. A obowiązek jej wprowadzenia do polskiego prawa wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2002/14/WE z 11 marca 2002 r., ustanawiającej ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (DzUrz WE L 80 z 23 marca 2002 r.; dalej dyrektywa 2002/14/WE).

Aby ulżyć średnim firmom, w ustawie został przewidziany dwuetapowy proces zakładania rad...