![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jakich danych szef może żądać
Nie należy pytać kandydata czy pracownika o jego hobby. Przełożeni jednak to robią
Zdawać by się mogło, że w miarę jasna regulacja określająca katalog danych osobowych kandydata do pracy i pracownika oraz zasady ich uzyskiwania nie powinny wzbudzać wątpliwości interpretacyjnych. Tak jednak nie jest. Chciałbym zwrócić uwagę na dwa spośród licznych problemów, jakie napotykamy w praktyce.
Pierwszy z nich związany jest z art. 221 § 1 pkt 5 k.p. Pozwala on pracodawcy żądać od kandydata do pracy informacji obejmujących przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Wątpliwości związane są z zakresem pojęcia „dotychczasowe zatrudnienie”.
Pojawia się ono w kilku przepisach kodeksu i na ogół rozumiane jest jako okres pozostawania w stosunku pracy. Przykładem może być art.1514...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
