Nagana za odmowę

Kara porządkowa to najłagodniejszy skutek dla pracownika, który nie wykonał polecenia stawienia się w firmie w sobotę, czyli w dniu wolnym. Najdotkliwszy to zwolnienie natychmiastowe

- Pracownica dostała karę porządkową z powodu niestawienia się do pracy w sobotę, a w jej firmie soboty są dniami wolnymi. Czy powinna dostać na piśmie oświadczenie, że ze względu na  potrzeby firmy ma przyjść w sobotę do pracy, czy wystarczy forma ustna? Czy w takim wypadku zasadna jest kara porządkowa? – pyta czytelnik.

W sytuacjach usprawiedliwiających pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może wymagać od pracownika realizacji zadań służbowych w dniu wolnym od pracy.

Polecenie przyjścia do firmy w takim dniu nie wymaga szczególnej formy, byle podwładny miał jasność, że szef wymaga od niego dodatkowej pracy. Gdy zatrudniony odmawia wykonania takiego polecenia, naraża się na karę porządkową.

Lepiej na piśmie

W ciągu tygodnia pracownik powinien przeciętnie pracować pięć dni. Na żądanie pracodawcy powinien jednak świadczyć również pracę w dniu wolnym, ale tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione takimi przyczynami, jak przy godzinach nadliczbowych. Zatem, w świetle art. 151 § 2 k.p., dopuszczalne jest to w razie

- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia, zdrowia, mienia, środowiska, usunięcia awarii,

- szczególnych potrzeb pracodawcy.

Kodeks pracy nie przesądza o formie, w jakiej pracodawca powinien wydać pracownikowi polecenie stawienia się w zakładzie w dniu wolnym...