Rekompensata lojalnościowa z zaliczką, a czasami bez ZUS

Odszkodowanie antykonkurencyjne dla zleceniobiorcy jest wolne od składek tylko wtedy, gdy przysługuje z racji zakazu obowiązującego po zakończeniu umowy i wypłacamy je byłemu współpracownikowi

- Spółka zatrudnia przedstawicieli handlowych na zlecenie. Z najważniejszymi z nich podpisała umowy o zakazie konkurencji przez dwa lata po zerwaniu współpracy przez którąkolwiek stronę.

Z tytułu zakazu ma im wypłacać odszkodowania po 5000 zł brutto, w pięciu ratach po 1000 zł, przy czym pierwszą po roku zatrudnienia, a pozostałe w miesięcznych odstępach już po jego ustaniu. Czy od takiego odszkodowania trzeba pobrać składki i zaliczkę na podatek dochodowy, czy nie? – pyta czytelnik.

Podatku dochodowego nie da się w tej sytuacji uniknąć. Jest za to szansa na oszczędności przy składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, co jednak zależy od kilku czynników, m.in. rodzaju opłacanego zakazu i momentu uregulowania pieniędzy. Zacznijmy jednak od początku.

Rywalizacja z byłym szefem

Zatrudniający ma prawo zobowiązać członka załogi do tego, aby nie konkurował z nim przez pewien czas w trakcie umowy ani już po jej zakończeniu. Niemniej przepisy regulują dokładnie wyłącznie zakaz konkurencji wiążący po rozwiązaniu stosunku pracy.

Szefowi wolno w umowie odrębnej od angażu ustalić zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia, ale tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę (art. 101² k.p.).

Zatrudnionemu...