![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zawód medyczny wykonywany na kontrakcie pod lupą PIP
Do tego dnia podmioty lecznicze muszą pierwszy raz sprawdzić liczbę umów cywilnych z lekarzami i pielęgniarkami oraz przekazać ustalenia inspekcji pracy. Lakoniczne przepisy nie ułatwią zadania
Od 1 lipca 2011 kierownicy placówek świadczących usługi zdrowotne mają obowiązek składania w Państwowej Inspekcji Pracy kwartalnych informacji o liczbie osób wykonujących zawód medyczny na innej podstawie niż stosunek pracy.
Chodzi o lekarzy i pielęgniarki, którzy pracują na podstawie umów cywilnoprawnych lub wykonują swoje obowiązki w ramach praktyki zawodowej. Sporządzenie takiej informacji nie jest proste, bo przepisy w tym zakresie zostały sformułowane bardzo ogólnie.
Podmioty lecznicze coraz częściej zatrudniają lekarzy i pielęgniarki na podstawie umów cywilnoprawnych. Jest to wynikiem bardzo rygorystycznych przepisów z zakresu czasu pracy odnoszących się do osób pozostających w stosunku pracy.
Przede wszystkim ograniczają one wymiar czasu pracy i liczbę godzin nadliczbowych oraz wprowadzają pojęcie doby pracowniczej w znacznym stopniu ograniczające elastyczność pracy.
Natomiast szpitale potrzebują pielęgniarek i lekarzy, którzy będą wykonywać swoje obowiązki w bardzo elastycznych godzinach oraz w dość dużym wymiarze. Co do zasady, również zatrudnieni nie widzą przeciwwskazań, aby pracować więcej. Wiąże się to bowiem z większym wynagrodzeniem.
Z tego powodu już od kilku lat widoczna jest tendencja ukierunkowania się na przyjmowanie do pracy lekarzy i pielęgniarek na umowy cywilne – zlecenia czy w ramach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
