![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy szef zawiera wiele kontraktów z jedną osobą
Nie ma żadnych przeszkód prawnych, aby podwładnego zaangażować na kilka umów o pracę zarówno w kilku, jak i w jednej firmie
Rozwiązania wykluczające takie zatrudnienie mogłyby pochodzić jedynie z ustawy, np. małżonkami nie mogą być sędziowie w tym samym sądzie, lub z postanowień umownych, np. zakazu konkurencji.
U kilku pracodawców
Jeżeli podwładnego nie ograniczają przepisy powszechne czy postanowienia kontraktu, nie ma ograniczeń co do liczby zawieranych umów o pracę u różnych pracodawców.
Z praktycznego punktu widzenia ważny jest natomiast sposób rozliczania tych umów. Każda z nich daje oddzielny tytuł do wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, np. urlopu wypoczynkowego, nieprzerwanego dobowego i tygodniowego odpoczynku i wszystkich należności płacowych w zakładzie.
Przykład
Zatrudniony na cały etat w firmie A jako referent pracujący od 8 do 16 (od poniedziałku do piątku) przyjął od pracodawcy B propozycję pracy jako reprezentant handlowy w systemie zadaniowym na pół etatu.
Obowiązki wynikające z angażu w zakładzie B wykonuje po normalnych godzinach pracy w firmie A lub w dni wolne od zajęć.
Tylko pod jednym dachem
Sprawa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
