![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepełna dniówka w firmie nie zablokuje wypłaty zasiłku
Zatrudniony, którego w trakcie pracy dopadła niedyspozycja zdrowotna, może otrzymać i pensję i świadczenie chorobowe
- Pracownik przyszedł rano do pracy. Po czterech godzinach źle się poczuł i poszedł do lekarza. Ten dał mu zwolnienie obejmujące dzień częściowo przepracowany. Czy za ten pierwszy dzień zwolnienia mamy zapłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie za pracę, czy może zasiłek chorobowy? – pyta czytelnik.
Pracownik może za ten dzień otrzymać zasiłek, jeśli pracodawca nie wypłaci mu wynagrodzenia za pełną dniówkę roboczą. Takie wnioski wypływają z interpretacji ZUS dotyczącej art. 12 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
Zgodnie z tą regulacją chorobowe pieniądze nie przysługują za dni, w których ubezpieczony zachowuje prawo do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
