![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wymiar etatu wpływa na kwotę zasiłku
Pracodawca musi podnieść podstawę świadczenia chorobowego, jeśli średnia wysokość wynagrodzenia przyjęta do jej ustalenia jest niższa od minimalnej pensji proporcjonalnej do rozmiaru czasu pracy
Wysokość należnych świadczeń chorobowych zależy od osiąganych przez ubezpieczonego przychodów, od których została opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe. Dla pracowników przewidziano gwarantowaną minimalną podstawę wymiaru zasiłku, ustalaną w oparciu o minimalne wynagrodzenie za pracę. Obowiązkiem pracodawcy jest podniesienie podstawy świadczenia, gdy średnia wynagrodzenia przyjęta do ustalenia jej wysokości jest niższa od minimalnej pensji obowiązującej w danym roku.
- Pracownica zatrudniona od 1 lutego 2011 r. przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorą trzyletnią córką od 24 do 31 sierpnia br. Przysługuje jej stałe wynagrodzenie miesięczne oraz dodatek stażowy, do którego zachowuje prawo za okres pobierania zasiłków. Do 30 grudnia 2011 r. otrzymywała 1150 zł pensji miesięcznej oraz dodatek stażowy w wysokości 230 zł. Od stycznia 2012 r. jej wynagrodzenie miesięczne wynosi 1250 zł i dodatek stażowy 250 zł. Czy w tej sytuacji musimy podnieść jej podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego? - pyta czytelniczka.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków przysługujących pracownikowi zgodnie z art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa) stanowi przeciętne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
