![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowy standardowo dla stażystów i kontraktowych
Wyjątkowo umowę o pracę, nawet zawartą na czas określony, dyrektor ma prawo zaoferować osobie ze stopniem awansu nauczyciela mianowanego bądź dyplomowanego
Generalnie na podstawie umowy o pracę dyrektor przyjmuje nauczycieli stażystów i kontraktowych. Prymat wiodą stałe umowy, które stanowią powszechną formę angażu nauczycieli kontraktowych (art. 10 ust. 4 KN). Jednak czy wolno im zaproponować okresowe umowy, a jeśli tak – to kiedy?
U progu kariery
Umowa o pracę na czas określony (trwający rok szkolny) to standardowy sposób zatrudnienia debiutanta w charakterze nauczyciela. Z dniem nawiązania stosunku pracy ze szkołą (zespołem szkół) kandydat nabywa stopień nauczyciela stażysty (art. 9 ust. 2 KN), chyba że jest nauczycielem akademickim i spełnia jedną grupę kryteriów:
- legitymuje się przynajmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej – wówczas z chwilą zatrudnienia w szkole oświatowej nabywa z mocy prawa stopień nauczyciela kontraktowego (i w konsekwencji należy z nim podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony),
- posiada stopień naukowy i minimum trzy lata pracy w szkole wyższej – wtedy z dniem rozpoczęcia pracy w szkole oświatowej staje się automatycznie nauczycielem mianowanym, co pociąga za sobą konieczność zaoferowania mu aktu nominacji.
Przykład
Dyrektor gimnazjum chce zatrudnić po raz pierwszy w szkole panią Monikę, która wykazuje się odpowiednim wykształceniem wyższym i przygotowaniem pedagogicznym.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
