![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chorobowe po wychowawczym liczy się od cudzych poborów
Jeśli pracownica zacznie chorować od razu po urlopie rodzicielskim trwającym co najmniej 12 miesięcy, należne jej świadczenie trzeba obliczyć od zmiennych składników pensji wypłaconych jej współpracownikom.
- 15 grudnia 2012 r. pracownicy zakończył się dwuletni urlop wychowawczy. Od razu po urlopie dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 16 do 31 grudnia. Nie przepracowała w grudniu ani jednego dnia. Jakie świadczenie jej przysługuje – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek i jak ustalić dla niej podstawę wymiaru chorobowego, jeśli to będzie wynagrodzenie płatne przez pracodawcę? Pracownica uzyskuje wynagrodzenie zarówno stałe zasadnicze – 2400 zł, jak i zmienną prowizję od sprzedaży.
Prowizja jest wliczana do świadczeń chorobowych, bo można ją uzyskać tylko wykonując pracę; nie przysługuje za okresy nieobecności – pyta czytelniczka. Pracownicy przysługuje za grudzień wynagrodzenie chorobowe płatne przez pracodawcę. Podstawę tego świadczenia należy ustalić wedle zasad, jakie obowiązują dla składników w stałej miesięcznej stawce oraz składników zmiennych.
Ponieważ pracownica nie pracowała przez ostatnie 12 miesięcy ani w grudniu, do podstawy chorobowego trzeba wliczyć – obok wynagrodzenia zasadniczego – średnią miesięczną prowizję wypłaconą za grudzień pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku co ta pracownica.
W każdym roku kalendarzowym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
