Bezpłatny urlop zwolni ze składek

źródło: Rzeczpospolita

Zasady obejmowania zleceniobiorcy ubezpieczeniami

Jeśli pracownik w czasie zawieszonego stosunku pracy podejmie kilka zleceń, w tym jedno dla własnego pracodawcy, to musi z niego opłacać tylko ubezpieczenie zdrowotne

- Z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym (udzielonym na pięć miesięcy od 1 stycznia do 31 maja br.) zawarliśmy umowę – zlecenie od 15 kwietnia do 16 maja br. Ze złożonego przez niego oświadczenia wynika, że obecnie wykonuje zlecenie dla innej firmy na podstawie umowy zawartej na okres od 1 lutego do 30 kwietnia. Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym takiego pracownika? – pyta czytelnik.

Z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym objęty jest ubezpieczeniami społecznymi na ogólnych zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców. Po zakończeniu tego urlopu ze zlecenia objęty natomiast byłby ubezpieczeniami na zasadach obowiązujących pracowników.

Ogólne zasady

Osoby fizyczne, które w Polsce wykonują pracę na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia lub innej o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, obowiązkowo objęte są ubezpieczeniami emerytalnym, rentowym i wypadkowym. Ubezpieczenie chorobowe jest dla nich dobrowolne. Tak wynika z art. 6 ust. 1 pkt 4 oraz art. 12 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

Obowiązkowe ubezpieczenia zleceniobiorcy trwają od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia jej rozwiązania lub wygaśnięcia....