![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak w lipcu rozliczać niepełnosprawnych
TERMINY | Od 10 lipca 2014 r. pracodawcy osób ze znacznym lub umiarkowanym inwalidztwem muszą im zapewnić siedmiogodzinną zamiast ośmiogodzinnej dobową normę czasu pracy.
To skutek wyroku z 13 czerwca 2013 r. (K 17/11, DzU z 2013 r., poz. 791), w którym Trybunał Konstytucyjny zakwestionował art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) w zakresie, w jakim uzależnia objęcie skróconymi normami od przedstawienia zaświadczenia lekarza stwierdzającego celowość takiego rozwiązania. Trybunał zastrzegł, że podważony przepis przestanie obowiązywać po roku, czyli 9 lipca 2014 r. Nowelizacja ustawy o rehabilitacji, wprowadzająca siedmiogodzinną normę, wejdzie w życie dopiero 16 lipca 2014 r. (DzU z 2014 r., poz. 877). Mimo to skrócone godziny wiążą pracodawców z urzędu już od 10 lipca 2014 r. (wyjaśnienia Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych z 2 lipca 2014 r.).
Firma zatrudnia 17 osób. Na początku lipca dwóch pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym zażyczyło sobie skrócenia pracy do siedmiu godzin dziennie. Dotychczas obowiązywała ich ośmiogodzinna norma dobowa. Czy szef musi respektować ich wnioski, a jeśli tak, to czy trzeba przeliczyć ich wynagrodzenie?
Tak.
Pracodawca ma...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
