Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Po podwyżce lub obniżce wynagrodzenia liczenie średniej urlopowej zaczynamy od nowa

19 sierpnia 2014 | Prawo i praktyka | Magdalena Skalska
TABELA 1. WYNAGRODZENIE ZA KWIECIEŃ.
źródło: Rzeczpospolita
TABELA 1. WYNAGRODZENIE ZA KWIECIEŃ.
TABELA 2. WYNAGRODZENIE ZA MAJ. * W kwietniu pracownika wynagradzano według starej stawki zarówno ze stałych, jak i zmiennych składników płacy. Za maj musi on otrzymać stałe składniki płacy w wysokości należnej po podwyżce oraz średnią ze zmiennych składników wynagrodzenia  z trzech miesięcy (luty, marzec, kwiecień). Jednak składniki zmienne trzeba przeliczyć według nowej stawki prowizji wynoszącej już 7 proc., gdyż taka obowiązuje od 1 maja.
źródło: Rzeczpospolita
TABELA 2. WYNAGRODZENIE ZA MAJ. * W kwietniu pracownika wynagradzano według starej stawki zarówno ze stałych, jak i zmiennych składników płacy. Za maj musi on otrzymać stałe składniki płacy w wysokości należnej po podwyżce oraz średnią ze zmiennych składników wynagrodzenia z trzech miesięcy (luty, marzec, kwiecień). Jednak składniki zmienne trzeba przeliczyć według nowej stawki prowizji wynoszącej już 7 proc., gdyż taka obowiązuje od 1 maja.
* 
Wynagrodzenie ze zmiennych składników dla przebywającego na urlopie w czerwcu należy wyliczyć z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc startu wakacji, czyli z marca, kwietnia i maja. Podwładny 
był zatrudniony na cały etat do 31 maja, a urlop zaczął w czerwcu, czyli po zmianie wymiaru czasu pracy z całego, na 1/2 etatu, a co za tym idzie po zmianie wysokości płacy. Premie, które pracownik otrzymywał w miesiącach przyjętych do wyliczenia średniej urlopowej, trzeba przeliczyć adekwatnie do nowego wymiaru czasu pracy.
źródło: Rzeczpospolita
* 
Wynagrodzenie ze zmiennych składników dla przebywającego na urlopie w czerwcu należy wyliczyć z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc startu wakacji, czyli z marca, kwietnia i maja. Podwładny 
był zatrudniony na cały etat do 31 maja, a urlop zaczął w czerwcu, czyli po zmianie wymiaru czasu pracy z całego, na 1/2 etatu, a co za tym idzie po zmianie wysokości płacy. Premie, które pracownik otrzymywał w miesiącach przyjętych do wyliczenia średniej urlopowej, trzeba przeliczyć adekwatnie do nowego wymiaru czasu pracy.
źródło: Rzeczpospolita

Jeżeli pracownikowi zmienia się wynagrodzenie lub któryś z jego składników przed startem lub w trakcie urlopu wypoczynkowego, podstawę urlopową 
ze zmiennych składników, należy obliczyć według nowych stawek.

A to dlatego, że tu też działa reguła, że za czas urlopu pracownik ma otrzymać wynagrodzenie w takiej wysokości, w jakiej otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Dotyczy to zarówno sytuacji, kiedy podwładny np. dostaje podwyżkę, jak i w odwrotnym położeniu, kiedy wynagrodzenie podwładnego ulega pomniejszeniu, np. obniża się wymiar czasu pracy z całego na pół etatu.

Przykład

Zatrudniony w podstawowym systemie na cały etat był na urlopie wypoczynkowym od 17 kwietnia do 7 maja (13 dni roboczych, w tym 9 dni w kwietniu i 4 dni w maju). Otrzymuje 1900 zł wynagrodzenia zasadniczego, 20-proc....

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9918

Wydanie: 9918

Spis treści
Zamów abonament