![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciężarna zmieni stanowisko na kilka miesięcy
Przepisy chroniące pracownice w okresie ciąży lub karmienia piersią zobowiązują pracodawcę, aby przesunął je do innej pracy albo zwolnił z obowiązków bez straty na pensji.
Pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko trzeba zapewnić odpowiednie warunki pracy. Szczególne znaczenie mają tu przepisy kodeksu pracy, wzbraniające m.in. zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Istotne jest także rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.), które zawiera wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.). Określa ono szczegółowo warunki, w których zabronione jest zatrudnianie kobiet w ciąży i karmiących dziecko.
Kobietę zatrudnioną przy pracy, której wykonywanie jest wzbronione w okresie ciąży lub karmienia dziecka piersią, pracodawca musi na ten czas przenieść do innych zadań.
Inne zadania lub otoczenie
Dzieje się tak zarówno wtedy, gdy jest to praca zakazana bez względu na istniejący...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
