![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prawo do ulgi zależy od treści umowy ze starostą
Nie wiadomo, czy szef, który na podstawie bonu przyjął na staż bezrobotnego i potem go zatrudnił, nie musi płacić składek na Fundusz Pracy. Przepisy nie są jednoznaczne.
Na mocy art. 104c ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 674 ze zm., dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) pracodawcy przysługuje roczne zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy (FP), gdy zatrudnia skierowanego przez urząd pracy (UP) bezrobotnego poniżej 30. roku życia. Analogiczną ulgę przyznaje art. 9c ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 272 ze zm.).
Ustawa o promocji zatrudnienia nie zakazuje łączenia tej ulgi z jednoczesnym korzystaniem przez pracodawcę z form wspierania rynku pracy przewidujących dofinansowanie do etatu, np. w postaci bonu zatrudnieniowego. Wątpliwości dotyczą połączenia zwolnienia ze składek...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
