![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie można być specjalistą od wszystkiego
DOKUMENTY. Podany w umowie rodzaj pracy czy nazwa stanowiska powinny zakreślać obszar merytoryczny spraw, jakimi pracownik ma się zajmować w czasie zatrudnienia.
- Co pewien czas przesuwamy zatrudnionych do innych prac niż te, które na co dzień wykonują. Aby to ułatwić, chcielibyśmy w umowach o pracę w ogólny sposób określać rodzaj pracy, np. jako specjalista czy pracownik zajmujący stanowisko indywidualne. Czy takie wskazanie wystarczy? – pyta czytelnik.
Rodzaj pracy należy określić tak, aby nawet jeżeli jest to oznaczenie ogólne, wynikał z niego zakres potencjalnych prac wykonywanych przez etatowca. Podanie w angażu określeń takich, jak sugeruje czytelnik, nie wystarczy.
W jaki sposób
Podejmując zatrudnienie, etatowiec zobowiązuje się wykonać pracę określonego rodzaju, który ma być wskazany w umowie o pracę. Brak jakiejkolwiek możliwości określenia na podstawie zawartego angażu lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
