![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
PESEL to nie powód do zwolnienia
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu osiągnięcia przez etatowca wieku emerytalnego może być uznane za naruszenie zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu i narazić pracodawcę na wypłatę odszkodowania.
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a jako powód podał to, że pracownik uzyskał wiek emerytalny. Pracownik faktycznie pobiera emeryturę, ale nie zamierzał odchodzić z pracy. Czy takie uzasadnienie wypowiedzenia wystarczy? Czy w tym wypadku pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, skoro już wcześniej przeszedł na emeryturę?
Osiągnięcie wieku emerytalnego może pracodawcy nie wystarczyć...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
