Rozliczenie zapłaty za prace na rzecz spółki tylko z pozoru jest proste

Wspólnika w sp. z o. o. można zobowiązać do powtarzających się świadczeń niepieniężnych, za które ma on prawo otrzymać wynagrodzenie. Nie jest jednak do końca jasne, do którego źródła przychodów należy je zakwalifikować.

W spółce z o.o. wspólnik może świadczyć pracę na rzecz spółki:

- nieodpłatnie bez wynagrodzenia na podstawie umowy spółki,

- nieodpłatnie bez wynagrodzenia i praca nie musi wynikać z umowy spółki,

- nieodpłatnie bez wynagrodzenia na podstawie umowy-zlecenia,

- odpłatnie (niezależnie od tego, czy wykonywanie pracy wynika z umowy spółki czy z innej umowy, np. umowy o pracę, zlecenia czy o dzieło).

Musi wynikać z umowy

Zgodnie z art. 176 kodeksu spółek handlowych (dalej: k.s.h.) umową spółki można zobowiązać wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością do powtarzających się świadczeń niepieniężnych realizowanych przez niego na rzecz spółki. Oznacza to, że obowiązek wykonywania takich świadczeń musi być uregulowany w umowie spółki, a nie w umowie między spółką a wspólnikiem o świadczenie usług. W umowie spółki należy dokładnie określić rodzaj i zakres świadczeń, które mają być wykonywane, a także okres ich wykonywania.

Jak wynika z ww. przepisu, świadczenia te muszą być realizowane w sposób powtarzający się, a więc np. co dwa tygodnie, raz na kwartał lub realizowane okresowo, np. w niektóre dni (m.in. świadczenie usług prawnych). Nigdzie nie zdefiniowano pojęcia powtarzających się świadczeń niepieniężnych, ale wiadomo, że będą to...