Ważna treść ustaleń zawartych w umowie

Największym powodzeniem cieszą się umowy na czas określony 
i kontrakty cywilnoprawne. Ich nadużywanie często kontroluje Państwowa Inspekcja Pracy. Terminowe zatrudnianie znacząco ukróci nowelizacja kodeksu pracy. Choć wchodzi w życie za pół roku, już teraz należy brać ją pod uwagę, zawierając nowe angaże.

Umowa o pracę powinna zawierać ściśle określone elementy. Ich brak może spowodować nieważność kontraktu.

Kodeks pracy wyróżnia obecnie pięć rodzajów umów o pracę:

- na czas nieokreślony,

- na czas określony,

- na czas wykonania określonej pracy,

- na okres próbny,

- na zastępstwo.

Pracodawca, który chce powierzyć pracę jedynie na pewien czas, może wybrać umowę o pracę na czas określony i poprzedzić ją angażem na okres próbny trwającym nawet do trzech miesięcy. Jeżeli planuje powierzyć okazjonalną pracę ściśle określoną co do ilości – np. opróżnienie magazynu, odnowienie sklepu – powinien rozważyć zawarcie umowy na czas wykonania określonej pracy. Natomiast, szukając wysoko wykwalifikowanej kadry, która ma stanowić o przyszłości firmy, warto postawić na umowy bezterminowe. Dają ona zarówno pracodawcy, jak i zatrudnionym poczucie pewności co do długotrwałej współpracy. Szefowi ułatwia to zbudowanie zespołu ludzi o pożądanych kwalifikacjach i umiejętnościach. Pozwala „zainwestować" w pracowników i czerpać ze zdobytych przez nich umiejętności.

Zawierając jedną z tych umów, obowiązkowo trzeba określić w umowie strony, rodzaj umowy oraz takie warunki, jak:

- rodzaj pracy,

- miejsce jej wykonywania,

- termin rozpoczęcia (lub datę zawarcia umowy),...