Kontrakt cywilny nie zawsze zastąpi etat

O wyborze formy zatrudnienia decydują nie tylko koszty związane z realizacją konkretnej umowy. Ważna jest też podległość w realizacji obowiązków i samodzielność zatrudnionego.

Umowy-zlecenia i o dzieło, a także inne umowy o świadczenie usług, stosowane od dawna w obrocie gospodarczym stały się ostatnio bardzo popularne wśród przedsiębiorców, którzy szukają oszczędności w kosztach pracy.

Wśród całkowitych wydatków, jakie szef ponosi, zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę, jedynie około 60 proc. stanowi wynagrodzenie netto. Pozostała część to tzw. pozapłacowe koszty pracy, czyli podatki, składki odprowadzane na ubezpieczenia społeczne i do budżetu państwa.

Jakie koszty

Wysokość kosztów zatrudnienia zależy w głównej mierze od rodzaju łączącej strony umowy. Inny jest bowiem koszt zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, inny przy zatrudnianiu na mocy umowy-zlecenia czy umowy o dzieło.

Koszt zatrudnienia zleceniobiorcy zależy od tego np., czy jest studentem. Niekiedy znaczenie ma też jego wiek albo to, czy osiąga przychody z jeszcze innego źródła.

Z punktu widzenia przedsiębiorcy najtańszym rozwiązaniem...