Wkrótce składki od każdego zlecenia

źródło: materiały prasowe

Magdalena Ciałkowska

źródło: Rzeczpospolita

Zbieg tytułów

Za niespełna dwa miesiące zniknie możliwość zatrudniania na dwóch czy trzech zleceniach ze składkami społecznymi płaconymi tylko od pierwszego takiego kilkusetzłotowego kontraktu.

Magdalena Ciałkowska, ekspert ds. zarządzania zasobami ludzkimi i administracji kadrowo- -płacowej w dziale usług księgowych BDO

Od 1 stycznia 2016 r. zleceniobiorca pracujący na kilku umowach będzie musiał opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od tych umów, których wynagrodzenie będzie niższe niż kwota mi- nimalnego wynagrodzenia ustalonego na rok kalendarzowy. To skutek nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 23 października 2014 r. (DzU z 2014 r., poz. 1831).

Staranne działanie

Umowa-zlecenie to popularna forma zatrudnienia regulowana przepisami kodeksu cywilnego. Nie odnoszą się do niej przepisy kodeksu pracy.

Charakterystyczną cechą tej umowy jest staranne działanie, a nie osiągnięcie określonego rezultatu. Przedmiotem zlecenia jest zazwyczaj konkretna czynność, którą zleceniobiorca podejmuje się wykonać z należytą starannością. Choć ogólnie przyjęto, że treść tej umowy ma formę pisemną, to przepisy nie wskazują sposobu jej zawarcia. Może być więc przyjęta w dowolnej formie. Czynności powierzone zleceniobiorcy do wykonania mogą, ale nie muszą, mieć charakter odpłatny.

To nie etat

Decydując się na zatrudnienie zleceniobiorcy, firmy nie mogą traktować go i wymagać od niego tego, czego zgodnie z kodeksem pracy mają prawo egzekwować od zatrudnionych na umowę o pracę. Kontrakt nie może...