![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowe zasady współpracy terminowej
Od 22 lutego wchodzą w życie istotne zmiany kodeksu pracy. Nowelizacja zakłada m.in. usunięcie angaży zawieranych na czas wykonywania określonej pracy.
Dotychczasowe przepisy nie regulowały problematyki dopuszczalności zawierana kilku umów na okres próbny z tym samym pracownikiem. Ograniczenia dotyczące tej kwestii wynikały jedynie z orzecznictwa sądowego, w którym wskazywano, iż z uwagi na cel umów na okres próbny – którym jest sprawdzenie przydatności pracownika – zasadniczo umowa ta powinna być zawierana tylko jednokrotnie. Nowelizacja kodeksu pracy doprecyzowała to poprzez wskazanie przypadków, w jakich dopuszczalne jest podpisanie drugiej umowy na okres próbny. Art. 25 § 3 k.p. wyjaśnia, że ponowne zawarcie takiej umowy z tym samym pracownikiem jest możliwe tylko w dwóch sytuacjach:
- jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; albo
- po upływie co najmniej trzech lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
Dookreślono także specyfikę umowy na okres próbny poprzez wyjaśnienie celu, w jakim może być ona zawarta. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 25 § 2 k.p. umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający trzech miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
