![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwójne wolne w czasie wypowiedzenia
Od 22 lutego pracodawca może zwolnić podwładnego ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jeśli zwolnienie obejmuje część wymówienia, nie ma podstaw do odmowy dni wolnych na szukanie pracy. Straci do nich prawo pracownik, który ich nie wybierze przed zwolnieniem z obowiązków.
Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje formalnie możliwość zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy (art. 362 k.p.). Jednak wraz z wprowadzeniem tego uprawnienia nie uregulowano wielu kwestii – m.in. zależności między zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy (długością takiego zwolnienia) a liczbą przysługujących mu dni na szukanie pracy.
W przeważającej większości przypadków pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, stara się znaleźć nowe zatrudnienie. Ponieważ jednak okres wypowiedzenia wiąże się z obowiązkiem świadczenia pracy na rzecz dotychczasowego pracodawcy, poszukiwanie nowej posady jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
