![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rewizja osobista to ostateczność
Przeszukanie jest najbardziej dyskusyjną formą kontroli pracowników. Można ją stosować tylko w uzasadnionych przypadkach. Nieprawidłowe jej przeprowadzenie naraża pracodawcę na roszczenia z tytułu naruszenia dóbr osobistych.
Aby zapewnić prawidłową organizację pracy, pracodawca ma prawo stosować różne formy kontroli. Jedną z nich jest przeszukanie pracownika, zwane kontrolą osobistą (rewizją). Jak żadna inna balansuje na granicy uzasadnionego interesu pracodawcy wynikającego z konkretnej sytuacji a prawem pracownika do prywatności i godności osobistej, których to dóbr pracodawca ma obowiązek chronić w szczególny sposób. Prawo do przeprowadzania kontroli osobistej pracowników wynika z przepisów kodeksu pracy, które zobowiązują podwładnych do dbania o dobro zakładu pracy, ochrony mienia i informacji pracodawcy.
Rewizję osobistą można przeprowadzić pod warunkiem łącznego spełnienia dwóch...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
