![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie mniej niż 13 zł za godzinę pracy
Od 1 stycznia br. zleceniobiorcy mają gwarantowaną minimalną stawkę pensji. Ustalenie wynagrodzenia powinno się opierać na ewidencji godzin pracy. Strony mają pełną swobodę w wyborze formy potwierdzania czasu realizacji zlecenia.
Od nowego roku nie tylko pobory pracowników podlegają szczególnej ochronie. Gwarancję minimalnego wynagrodzenia uzyskali również wykonawcy umów zlecenia i umów o świadczenie usług. W tym roku za godzinę pracy nie można im wypłacać mniej niż 13 zł brutto.
Strony zawierające umowę muszą ustalić wynagrodzenie za każdą godzinę pracy na poziomie nie niższym niż gwarantowana stawka minimalna. Jeśli postanowienia umowne nie odnoszą się do tej kwestii, zleceniobiorca lub przyjmujący usługę i tak ma ustawowo zagwarantowane prawo do wynagrodzenia wynikającego z najniższej stawki godzinowej.
Gwarancja otrzymania wynagrodzenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
