Można podważyć każdy tryb rozwiązania stosunku pracy

Zwolniony z pracy urzędnik walczyć może w sądzie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowane. I to bez względu na to czy został zwolniony za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, czy też doszło do wygaśnięcia jego stosunku pracy.

Małgorzata Jankowska

Zasady rozwiązywania stosunku pracy z urzędnikami mianowanymi wyczerpująco określa ustawa o służbie cywilnej. W praktyce oznacza to, że mającego taki status członka korpusu tej służby pracodawca zwolnić może tylko we wskazanych w ustawie sytuacjach i w trybie przez nią określonym, czyli albo w drodze wypowiedzenia, albo bez wypowiedzenia a więc w trybie natychmiastowym. Stosunek pracy urzędnika sc może też wygasnąć m.in.:

* w razie prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby cywilnej,

* prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe czy

* odmowy wykonania decyzji w sprawie przeniesienia, o którym mowa w art. 62 i 63, lub

* niepodjęcia pracy w urzędzie, do którego urzędnik został przeniesiony w trybie art. 66 ustawy o sc.,

* w razie odmowy złożenia ślubowania,

* utraty obywatelstwa państwa należącego do UE lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

* prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych lub zakazu wykonywania zawodu urzędnika w służbie cywilnej czy

* upływu trzech miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.

Przepisy ustawy o sc...