Niepełnosprawność nie gwarantuje jednakowego traktowania

Państwo członkowskie może w odmienny sposób uregulować ochronę pracowników dotkniętych niepełnosprawnością oraz urzędników państwowych dotkniętych niepełnosprawnością tego samego rodzaju, chyba że analiza statusu obu grup wykaże naruszenie zasady równego traktowania.

Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 9 marca 2017 r. w sprawie Petya Milkova przeciwko Izpalnitelen director na Agentsiata za privatizatsia i sledprivatizatsionen kontrol (C-406/15).

Stan faktyczny

W omawianej sprawie Petya Milkova zajmowała w agencji stanowisko młodszego eksperta w oddziale kontroli umów reprywatyzacyjnych w dyrekcji kontroli poprywatyzacyjnej. Kobieta cierpiała na chorobę psychiczną skutkującą 50-procentowym stopniem niepełnosprawności. Struktura agencji obejmowała zarówno stanowiska urzędników państwowych, świadczących pracę na podstawie stosunku służbowego – takich jak Petya Milkova, oraz pracowników, których łączył z agencją stosunek pracy.

W 2014 r. liczba stanowisk agencji miała zostać zmniejszona ze 105 do 65. Zwolnieniami objęta została także Petya Milkova, będąca osobą niepełnosprawną. Zgodnie z doręczonym jej wypowiedzeniem, zwolnienie miało wynikać z likwidacji zajmowanego przez nią stanowiska. Milkova odwołała się od decyzji o rozwiązaniu...