![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kaprys szefa nie zakłóci wolnego
Zarówno urlop jeszcze nie rozpoczęty, jak i ten, który już się zaczął, może zostać naruszony, gdy zajdą szczególne okoliczności.
Przesunięcie wypoczynku jest możliwe pod dwoma warunkami:
- po pierwsze musi to wynikać ze szczególnych potrzeb pracodawcy,
- po drugie nieobecność pracownika powinna powodować poważne zakłócenia toku pracy.
Wezwanie do firmy
Najbardziej drastycznym dla etatowca uprawnieniem pracodawcy pozwalającym na ingerencję w jego prawo do wypoczynku jest możliwość odwołania go z urlopu. Taką decyzję pracodawca może podjąć wyłącznie wtedy, gdy okaże się, że obecność etatowca w pracy jest niezbędna. Potrzeba obecności pracownika może wynikać z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
